직장생활 · 모든 회사 / 모든 직무
1. 제가 입사한지 이제 3달 되는데 연차가 올해에 10개가 부여된다고 가정했을 때 10개를 다 써버리면 올해에는 연차를 더 못쓰는걸까요? 2. 연차를 사용할 땐 사유는 말씀 안드려도 되나요? 사유를 말할 때 두루뭉술하게 개인사정 또는 집에 일이 있어서 등으로 말해도 전혀 문제될게 없나요? 아니면 거짓사유를 되도 될까요?(아프다거나 은행업무를 봐야 한다거나, 등등) 3. 연차 사유는 법적으로는 물어보면 안되는것인가요?
2025.07.11
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미래내일 일경험에 반도체 생산제조 일경험 공고가 올라왔습니다. 궁금한 것은 모집학력이 고졸이상이고, 지역 고졸자 우대라고 적혀있습니다만, 저는 4년제 전기전 대졸입니다. 이 일경험을 하는것이 그래도 취업에 유리한가요? 직무는 패키징 공정입니다.
제품디자인 전공에서 공부하는 시장조사, 유저 리서치, 디자인씽킹 역량을 살릴 수 있는 마케팅 직무는 어떤 게 있을까요? 삼성전자는 제품/서비스 마케팅 직무(VD사업부)를 따로 분류하고 있고, 업무안내를 보니 딱 제가 원하는 직무인 것 같습니자. 그러나 다른 기업에서는 ‘제품마케터’라는 이름의 직무를 따로 두고 있지 않아 어떤 용어로 알아봐야할지 고민이 되어 질문 남깁니다.
DN솔루션즈 기술사원 생산직에 지원하였습니다 어떤 직무가 있는지 궁금합니다 채용공고에는 명시되어 있지 않았지만 교대근무하는 직무도 있나요? 평근 희망하면 반영해서 직무 배치될 가능성도 있나요?
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답변 6
1. 10개를 모두 소진하면 더 이상 유급 휴가를 사용할 수 없습니다. 다만, 회사에 따라 무급 휴가를 허용하거나 차년 연차를 미리 쓸 수 있게 허용하는 경우도 있는데요, 인사팀에 문의 후 가이드에 따라 사용하시면 되겠습니다. 2. 연차는 근로자의 권리로 사용 시 사유를 말해야 하는 법적 의무는 없습니다. 다만, 거짓 사유를 말하는 것은 권장되지 않습니다. 3. 법적으로 사유를 강제적으로 묻는 행위를 금지한 조항은 없습니다. 그러나 근로자가 사유를 말하지 않았다고 해서 회사가 연차 사용을 거절할 수는 없습니다.
연차 관련 규정은 회사마다 제각각이기에 정확한 규정은 사규를 확인하심이 좋습니다. 보통 입사 첫해에는 한번에 연차를 주는게 아니라 월에 1개 씩 추가되고, 당겨 쓸 수 있을지 여부는 회사마다 다릅니다. 그리고 올해 부여된 여차 소진 후 추가로 못쓰는 건 너무나도 당연한 얘기구요. 연차 사유를 묻는지 여부는 회사 분위기에 따라 다르겠지만 잔여기간 연차를 당겨쓴다고 하면 물어볼 수도 있겠죠. 질문의 의도가 다른 회사 면접 등인거 같은데 성인이니 알아서 잘 다른 사유를 생각해서 얘기하면 됩니다.
